Stabiele basis voor Horizon College door tijdelijke aansturing teams

March

2025

Stabiele basis voor Horizon College door tijdelijke aansturing teams

Begin 2024 zocht het Horizon College een tijdelijke teamleider. Met haar ervaring als leidinggevende in het onderwijs was Lenneke Verhoef de ideale kandidaat om deze opdracht op te pakken. 

Teamverbinding en creëren van duidelijkheid

Naast leiding geven aan het team speelde tijdens deze interim opdracht ook de voorbereiding van de fusie van het Horizon College en het Regio College. De nieuwe instelling gaat sinds het nieuwe schooljaar door onder de nieuwe naam Talland College.  De voorbereidingen voor deze fusie was al in gang gezet. Hiermee was het voor Lenneke zaak om niet alleen het team dagelijks aan te sturen maar ook rust te behouden en teamverbinding te creëren. Typisch een rol die Lenneke graag oppakt en past.

Lenneke nam drie teams in Alkmaar onder haar hoede: examenbureau, studentadministratie en vavo. In totaal 32 mensen. Ze stuurde de operationele zaken aan en werkte aan teambinding. Daarnaast bracht ze duidelijkheid aan in de verantwoordelijkheden.

“Ik richt me altijd op de driehoek ‘mensen, inhoud en proces”.  

Wie ben jij en wat doe jij?

Lenneke: “Ik stelde mezelf de vraag: Wat kan ik toevoegen in de paar maanden die er zijn?” Naast de dagelijkse samenwerking binnen de teams en de samenwerking van deze teams met het onderwijs, moesten ook processen en inhoud beter op elkaar worden afgestemd. Hier wordt de driehoek 'mensen, inhoud en proces' belangrijk waar Lenneke altijd op stuurt en waar ze de verbinding tussen deze elementen legt. Communicatie speelde hierbij een belangrijke rol.

Het doel van Lenneke was helder; het vertrouwen in het team versterken terwijl ‘de winkel open is en een fusie in het vooruitzicht’. Lenneke: ‘Het gaat erom dat je met een positieve blik vooruit wilt kijken. Ik heb de spreekwoordelijke thermometer in de teams gestopt. Om zo helder te krijgen “Weten ze wat ze doen, waarom en met wie?”. Door processen helder te maken en te sturen op teambinding, communicatie en de samenwerking met het onderwijs wordt een team sterker." 

‍Van werk naar werkplezier

‍Door Lenneke’s coachende aanpak wist ze rust en structuur te brengen. Haar inzet leidde tot een stabiele basis voor de nieuwe teammanagers en meer werkplezier binnen de teams, met een duidelijke focus op de toekomst.  

Lenneke: “Ik heb genoten van mijn rol als teamleider bij het Horizon College. Ik hou ervan om objectief binnen te komen en te bekijken wat mogelijkheden en verbeterpunten zijn. Ik stel veel vragen, want de expertise zit in de teams. Daar filter ik uit of dit een procesvraag of inhoudelijke vraag is. Zo maak ik gebruik van de kennis en kracht die in een team zit.”

Matty de Boer, manager Onderwijslogistiek: "Lenneke werkt mens en oplossingsgericht en weet te verbinden door het echte gesprek te voeren. Daarnaast weet ze medewerkers op een positieve wijze te stimuleren. Dankzij haar inzet is er rust in de teams gekomen en hebben de teams inzicht gekregen in het eigen handelen." 

‍